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Asian American student with 1590 SAT score blames affirmative action for rejections from 6 colleges June 15, 2023

Posted by hslu in 美國, education, Social Issues, US Government.
Tags: affirmative action, College Entrance, GPS, Jon Wang, SAT, UC Berkeley, 常春藤學校
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https://news.yahoo.com/asian-american-student-1590-sat-171857237.html An Asian American student from Florida with a 1590 SAT score who was rejected from six elite universities has joined the Supreme Court case seeking to end race…

依照慣例，美國最高法院通常會在每年的六月底，七月初宣佈它在過去一年之內接受審理案件的審判結果。今年的案子中有兩個跟 Affirmative Action 有關。這將是一個重大的決定，對美國的社將會有天大的影響和改變。

如果 Affirmative Action 被推翻，那美國人就要謝謝川普了。我沒有法律知識，無法判斷最高法院會如何審判，不過，我希望 Affirmative Action 被大多數的保守派大法官推翻。這樣才叫人人平等。

在美國，Affirmative Action 是一個非常強大，非常有權力，更是一個非常有爭議的兩個字。黑人，白人和亞裔人種都對這個名詞不滿。

這兩個字的直譯是”肯定性行為”。不過它真正的含意是美國政府長久以來用行政法規來補償許多人因為膚色，性別或種族而被白人歧視所帶來的惡果。也就是說，美國國會立了法來矯正白人歧視黑人，男人歧視女人，美國人歧視拉丁裔人種所帶來的惡性的措施。Affirmative Action 給被歧視的人種一個特殊的地位，讓他們能在這個優惠的條件下脫穎而出，與白人或男人一樣可以享受平等的待遇。請注意，我沒有將亞裔人種包括在 Affirmative Action 保護的範圍之內。

長期以來，美國的黑人，女人或拉丁裔人種一直在職場任用，入學選拔，聯邦政府建設項目申請，醫療福利 ，房屋與企業貸款的申請，等等的過程中受到歧視。而 Affirmative Action 是美國聯邦政府保障這些少數民族利益的法律途徑。

美國的大學，尤其是頂尖的常春藤學校和有名的公立大學，在招收新生這方面一向有歧視亞裔或從亞洲來的學生的嫌疑。如果光憑學生的成績，校外活動的參與，音樂和藝術上的素養，自發自動的精神和學生的整體表現，亞裔學生在這些高端學校的新生比例絕對遠遠超過現在的比例。因為亞裔學生整體的表現比其他人種要出色的多。

原因無他，就是 Affirmative Action 在那裏搞鬼。

按照美國的法律，大多數學校對黑人學生入學的要求沒有對白人或亞裔學生的要求高，所以才有一定人數的黑人能夠進入美國一級大學就讀。亞裔學生，對不起，雖然你很優秀，很突出，是少數中的少數，可是你不能享受任何的優待。

從字面上來看，Affirmative Action 的對象是少數民族，可是亞裔人種不算少數人種。這裏所說的少數民族一向指的就是黑人。不過最近這幾年，拉丁裔的美國人也包括在保護的範圍之內。

黑人在美國長期以來受到白人的歧視是一個事實。經過幾十年 Affirmative Action 的協助，絕大部分的黑人仍然無法脫離貧窮和落後，無法突破歧視的牢籠，無法擺脫犯罪吸毒的陰影，無法在學校找到出頭之日，也無法提供他們的兒女一個完美，溫馨，上進的家庭。所以，一直到現在，Affirmative Action 仍然是一般黑人能夠進入美國高級學府的最佳途徑。那些超級合格的中國，韓國和印度學生只有退而求其次了。

白人對 Affirmative Action 一樣不滿。他們也抱怨在大公司裏面，黑人不靠自己的實力，而是因為 Affirmative Action 的優待而得到特殊的待遇，豐厚的薪水和提早得到升遷的機會。白人稱之為 Reverse Discrimination 或逆向歧視。可是，白人抱怨歸抱怨，他們在媒體上也多少得到了一點同情心，可是白人在現在的社會中是得不到優待的。

我以前在 Dallas 做事的石油公司是當時美國第二大的石油公司。我們公司就有一個不公開的秘密：少數人種，尤其是黑人，在公司的各個階層都有一個不成文，不公開的比例。我們叫它”quota”制度，或”配額”制度。僱新人和解聘公司現有的人員時，都多多少少的要按照這個”quote”進行。每當要解僱一個黑人的時候也都需要特別小心。他過去三年的工作表現，過去和現在的直屬領導，上層經理，人事處，律師和高級領導都要批准才能執行。這就是 Affirmative Action 的影響和強大的威力。逆向歧視也是公司內白人抱怨的話題之一。

在維吉尼亞州和馬里蘭州有許多私人企業都被美國的聯邦政府，尤其是國防部，養的跟肥豬一樣。你想想，一年好幾千億美金，也就是好幾兆美金，的美國聯邦政府預算，那是多麼的好用啊！許多公司跟少數人種合作，利用 Affirmative Action 的 “配額” 來爭取美國聯邦政府的計劃和項目。

在大學入學選拔的領域中，歧視亞裔學生是一個見怪不怪的常態。每個大學都有一定的配額會優先給黑人或拉丁裔的高中畢業生。佛羅里達州18歲的 Jon Wang 就是一個非常好的例子。

從 Jon Wang 的畢業成績來看，他是一個非常優秀的高中生：4.65 GPA (通常4.0是滿分)，SAT 數學拿到滿分，SAT 總成績是1590分，比滿分差10分。Jon Wang 能夠拿到 4.65 GPA 是因為他在高中就選修和通過了許多大學程度的 AP 課程 (Advanced Placement Courses)像：AP 英文， AP 生物，AP 數學，和 AP 電腦科學，等等。

Jon Wang 以如此優異的成績申請 MIT, CalTech, Princeton, Harvard, Carnegie-Mellon and UC Berkeley。結果這六個學校全都拒絕了他的申請。Jon Wang說：因為他是東方人所以他被這幾個學校拒絕了。他還說，依據模擬電腦程式選拔的結果，他進入哈佛的機會只有 20% ，而一個跟他類似的黑人卻有 95% 的可能性成為哈佛的大學生。最終他的申請被 Georgia Institute of Technology 接受。這是多麼的不公平啊！

Jon Wang 不願意接受這個不公平的結果所以他也參與了反對 Affirmative Action 的案件。再過兩三個禮拜我們就可以知道美國最高法院的審判結果。最高法院目前有六個保守派的大法官而 Affirmative Action 很明顯的是偏袒少數民族卻危害其他人民的利益。它違反法律面前人人平等 Equal Treatment under the law 的精神和實質 ，也違反了equal treatment 平等待遇的精神。這是不公平的。所以我猜， Affirmative Action 對黑人和其他少數民族的保護就要結束了。

在這裏必須交代一下：加州在 1998 開始就不再依賴膚色，人種或性別來影響新生的選拔了。因為加州在1996年通過了209 提議，禁止加州的公立大學用 Affirmative Action 優待黑人或拉丁裔的學生。UC Berkeley 也發表聲明說 Jon Wang 的申請並沒有受到 Affirmative Action 影響。至於有沒有 Jon Wang 並不知道，UC Berkeley 也沒有公佈為什麼它們沒有錄取 Jon Wang。

如果 Affirmative Action 或者 Affirmative Action 的某一部分被推翻了，那美國，至少在大學新生選拔這個領域裏，就要變天了。